Servicios Integrados
Auditoría de la Gestión de las Personas
Programa que busca revisar tres grandes aspectos de la gestión de las Personas y que nos permiten señalar su eficiencia:
01
Revisión de toda la normatividad legal relacionada con las personas.
02
Evaluación de los subsistemas de la gestión de Personas y de la cultura organizacional.
03
Aplicación de la encuesta de clima laboral.
Selección del Talento Humano
Nuestro diferencial radica en la capacidad de discernimiento del análisis del candidato, así como de la aplicación de un programa único de apoyo a la institución y a la persona.
Este instrumento tiene tres objetivos:
01
Buscar que se pueda tomar la decisión adecuada en la contratación del Talento Humano disponible en el mercado de trabajo.
02
Apoyar la adaptación del ingresante, durante el período de prueba.
03
Evaluar la gestión de RR.HH. de nuestros socios estratégicos, a fin de brindarles recomendaciones que permitan reducir la rotación de personal, elevar la integración y mejorar la productividad.
Desarrollo del Potencial Humano
Programa que busca revisar el potencial de sus Colaboradores y plantear mejoras en su productividad a través de:
01
La evaluación de competencias para determinar las brechas entre lo que exige el perfil del puesto y lo que el Colaborador demuestra.
02
Planes de capacitación individual y grupal como consecuencia de la evaluación de competencias.
Coaching
Programa que busca desarrollar y potenciar lo mejor que hay en cada persona al:
01
Movilizar los valores centrales y los compromisos del ser humano.
02
Estimular la productividad.
03
Renovar las relaciones interpersonales.
04
Predisponer la colaboración y el trabajo en equipo.
05
Exteriorizar el potencial de las personas.
06
Facilitar la adaptación a los cambios de manera eficaz y eficiente.
Empleabilidad
Este programa está dirigido a las Empresas que, dentro de su plan de Bienestar social, tienen interés en apoyar a los Colaboradores cuyos hijos forman parte de la PEA y que quieren conseguir empleo ó recolocarse.
01
Tiene por objetivo preparar al candidato a ser efectivo en la búsqueda, administración y mejora de su objetivo de colocarse ó recolocarse en forma rápida en aquello que desea y se ajusta a sus competencias y expectativas profesionales ó técnicas.
02
Premisas Básicas: La empleabilidad refleja una actitud, es decir, el entendimiento de que nuestra carrera profesional es nuestro propio negocio.
03
El CV dejará de ser una herramienta para buscar trabajo y pasará a ser un registro permanente de sus avances y resultados.
Contacto
Jose Carlos Gaviño
+51 980904367
informes@piedracubica.pe
